Día Internacional de las Personas con Discapacidad: Inclusión laboral, clave para la sostenibilidad empresarial
El 3 de diciembre nos recuerda la importancia de construir una sociedad inclusiva, también desde el ámbito laboral. En España, solo el 26,9% de las personas con discapacidad tienen empleo, y en la Comunitat Valenciana, la cifra apenas supera el 23% (INE, 2023). Estos números reflejan un desafío, pero también una oportunidad para que las empresas lideren el cambio hacia una sociedad más justa.
La inclusión laboral no solo beneficia a las personas en situación de vulnerabilidad, como aquellas con discapacidad, sino que también genera valor para las organizaciones. Estudios demuestran que equipos diversos:
- Mejoran la productividad.
- Impulsan la innovación.
- Enriquecen la cultura empresarial.
Recomendaciones para las empresas:
- Revisar y adaptar procesos de selección: Diseñar convocatorias inclusivas y accesibles.
- Formar al equipo: Sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y fomentar una cultura inclusiva.
- Adaptar el entorno laboral: Garantizar espacios y herramientas accesibles para todas las personas.
- Colaborar con entidades especializadas: Facilitan la búsqueda de talento y el acompañamiento en el proceso.
Desde el CE/R+S animamos a las empresas a ser agentes de cambio. Apostar por la inclusión no es solo un compromiso ético, sino una ventaja competitiva en la construcción de un modelo empresarial más responsable y sostenible.