Empleo inclusivo: una conversación necesaria para las empresas
Ayer celebramos en Alicante una nueva edición de SOCIAL TALKS, una jornada impulsada por el CE/R+S junto a Aguas de Alicante y Veolia que reunió a empresas, entidades sociales y profesionales para reflexionar sobre el papel del empleo inclusivo dentro de la estrategia empresarial.
El encuentro, celebrado en el Centro de Inteligencia del Agua de Alicante, permitió compartir experiencias, herramientas y aprendizajes sobre cómo incorporar talento en situación de vulnerabilidad desde una visión práctica, estratégica y transformadora.
La jornada fue inaugurada por Sergio Sánchez, director general de Aguas de Alicante, y Amelia Navarro, presidenta del CE/R+S y directora de sostenibilidad, equidad y acción social de Veolia en la Comunitat Valenciana, quienes destacaron el importante papel que pueden desempeñar las empresas como agentes generadores de oportunidades y transformación social.
Posteriormente, Carmen López y Helena Miquel, representantes de Cáritas y de la Plataforma del Tercer Sector en la Comunidad Valenciana, compartieron claves y reflexiones sobre cómo integrar talento diverso desde una perspectiva humana, pero también empresarial, poniendo el foco en la necesidad de construir organizaciones más inclusivas y preparadas para afrontar los retos sociales actuales.
La mesa de experiencias permitió conocer herramientas, alianzas y casos reales de empleo inclusivo de la mano de Maika Núñez (Fundació Nova Feina), Belén López (Cruz Roja Española), Amelia Navarro (Veolia/Aguas de Alicante) y Javier Martínez (Catral Group), en una conversación moderada por Mónica Amat (Grupo Social ONCE).
Durante el cierre de la jornada, Lorena García, directora del CE/R+S, subrayó la importancia de visibilizar y aprovechar el talento inclusivo como motor de valor, innovación y sostenibilidad empresarial.
Entre las principales conclusiones del encuentro destacó la necesidad de dejar de entender la inclusión laboral como una acción aislada o puntual y comenzar a integrarla como parte de la cultura y estrategia de las organizaciones. Asimismo, se puso de manifiesto que incorporar talento diverso no solo genera oportunidades sociales, sino que fortalece equipos, mejora entornos laborales y aporta competitividad y valor compartido.
La jornada también sirvió para evidenciar que existen cada vez más herramientas, entidades y alianzas preparadas para acompañar a las empresas en este proceso y facilitar la construcción de modelos empresariales más inclusivos, resilientes y sostenibles.
Desde el CE/R+S seguimos impulsando espacios de diálogo y colaboración que permitan a las empresas compartir buenas prácticas, generar alianzas y avanzar hacia una sostenibilidad que también pone el foco en las personas.