La diversidad como estrategia empresarial: principales reflexiones del webinar sobre la aplicación práctica del RD 1026/2024
La gestión de la diversidad y la igualdad de trato ha dejado de ser únicamente una cuestión de cumplimiento normativo para convertirse en un elemento estratégico de la gestión empresarial. Con este objetivo, el Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunitat Valenciana -CE/R+S celebró el webinar “Gestión de la Diversidad: Aplicación práctica del RD 1026/2024, medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas”, un espacio dirigido a ayudar a las organizaciones a comprender las nuevas obligaciones legales y, sobre todo, a integrarlas de manera efectiva en su cultura y gestión de personas.
La sesión contó con la participación de Raquel Bou Jover, directora de Igualdad y Diversidad en Grupo Avanta, quien ofreció una visión práctica sobre la aplicación del Real Decreto 1026/2024, abordando las medidas que deben implantar las empresas, los principales retos de su implementación y las oportunidades que supone avanzar hacia entornos laborales más inclusivos, seguros y respetuosos.
La jornada fue inaugurada por Lorena García, directora del CE/R+S, y clausurada por Amelia Navarro, presidenta del Club, quienes destacaron la importancia de que las empresas integren la igualdad, la diversidad y la no discriminación como parte de su estrategia de sostenibilidad y de su modelo de gobernanza.
Algunas de las principales conclusiones del encuentro fueron:
- La igualdad de trato y la no discriminación forman parte de una buena gobernanza y de una gestión responsable de las personas.
- El cumplimiento del RD 1026/2024 no solo permite reducir riesgos legales, sino que también contribuye a fortalecer la reputación, la confianza y la capacidad de atraer y fidelizar talento.
- La diversidad aporta valor cuando se incorpora de forma transversal mediante políticas, procedimientos y comportamientos que forman parte del día a día de la organización.
- La implicación de la dirección y la sensibilización de toda la plantilla son factores clave para que las medidas tengan un impacto real.
Desde el CE/R+S agradecemos a Raquel Bou Jover y a Grupo Avanta por compartir su conocimiento y experiencia, así como a todas las personas que participaron activamente en el webinar con sus preguntas y reflexiones.
Seguiremos impulsando espacios de aprendizaje e intercambio de buenas prácticas que permitan a las empresas avanzar hacia modelos de gestión cada vez más responsables, sostenibles e inclusivos.